Specjalista do Spraw Kadr i Płac

Do zadań Specjalisty do Spraw Kadr i Płac należą przede wszystkim (§ 26 Regulaminu organizacyjnego):

1. Sprawy związane z zatrudnieniem, jego kontynuacją i rozwiązaniem stosunku pracy oraz podejmowaniem czynności zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami.
2. Prowadzenie spraw płacowych związanych z naliczaniem i wypłatą wynagrodzeń pracowniczych oraz honorariów osób trzecich.
3. Organizacja szkoleń dla pracowników.
4. Sprawy związane z organizowaniem systemu kontroli obecności i godzin pracy oraz prowadzeniem akt osobowych zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami.
5. Opracowywanie planów urlopów i nadzór nad ich realizacją.
6. Współdziałanie z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami Teatru, a w szczególności przy organizowani u okresowych badań lekarskich pracowników Teatru.
7. Prowadzenie spraw socjalnych pracowników Teatru i uprawnionych członków ich rodzin oraz emerytów i rencistów - byłych pracowników Teatru.
8. Sporządzanie umów cywilno-prawnych z osobami spoza Teatru.
9. Prowadzenie ewidencji skarg i wniosków.